Työterveyshuolto

Ravitsemusterapeutit ja työterveyshuolto
Laillistetut ravitsemusterapeutit voivat työskennellä työterveyshuollon piirissä suoritettuaan työterveyshuoltoon pätevöittävän koulutuksen [lisätietoja]. Koulutuksen järjestää Työterveyslaitos. Koulutuksen oli vuoden 2009 loppuun mennessä suorittanut noin 100 ravitsemusterapeuttia.

Akavan kannanotossa (2009) työurien pidentämiseen on nostettu selvästi esille työterveyshuollon ja ravitsemushoidon merkitys työkykyyn. Kannanotossa esitetään, että työterveyshuoltoa on kehitettävä ja ravitsemusterapeuttien palveluja käytettävä työterveyshuollossa nykyistä laajemmin [Lisää onnistuneita työvuosia!] Agronomiliitto ja Ravitsemusterapeuttien yhdistys laativat 27.01.2010 kannanoton, jossa vaaditaan, että työantajat ottavat työterveyshuoltosopimuksiinsa ravitsemusneuvonnan [kannanotto].

Laillistetut ravitsemusterapeutit on määritelty työterveyshuoltolaissa työterveyshuollon käyttämiksi asiantuntijoiksi. Työterveyshuoltolaki ja muita työterveyshuoltoon liittyviä asiakirjoja on koottuna sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuun (2004:12) Opas työterveyshuoltolain soveltajille [Opas työterveyshuoltolain soveltajille].

Työterveyslaitos osallistuu työaikaisen ruokailun kehittämiseen.Työterveyslaitos kokoaa ja kehittää ravitsemukseen liittyviä toimintamalleja ja hyviä käytäntöjä mm. parhaillaan käynnissä olevassa Virkeänä ratissa -hankkeessa.

Työterveyshuoltoon liittyvän ravitsemusterapian Kela-korvattavuudesta
Yksityistä, lääkäriasemilla annettavaa ravitsemusterapiaa ei ole saatu
Kela-korvauksen piiriin. Ravitsemusterapeuttien toiminta työterveyshuollossa sen sijaan on Kela-korvattavaa, kun se tapahtuu suunnitelmallisesti (mainittu yrityksen työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa) työterveyshuollon ammattihenkilön (työterveyslääkärin tai työterveyshoitajan) tarvearvion pohjalta ja toiminta on työkykyä edistävää toimintaa.

Ravitsemusterapeutin konsultaatiosta asiakas palaa lähettäneen ammattihenkilön seurantaan. Korvausta Kelalta voi hakea työnantaja tai yrittäjä osana työterveyshuollon kustannusten korvausta. Kela ei anna korvattavuuteen liittyvää ennakkopäätöstä, vaan ratkaisee kustannusten korvattavuuden kunkin työnantajan / yrittäjän korvaushakemuksen käsittelyn yhteydessä.

Millaista yhteistyötä ravitsemusterapeutin kanssa?
Ravitsemusterapeutin tehtäviin työterveyshuollossa voivat kuulua työpaikkalähtöiset työkyvyn ja hyvän ravitsemuksen edistämiseen tähtäävät toiminnat (esimerkiksi työpaikkaruokailun kehittäminen ja edistäminen), työterveyshuollon ammattihenkilöiden tarvearvioon perustuvat ryhmä- ja yksilöohjaukset osana terveystarkastuksia tai tietyissä erityistilanteissa (esimerkiksi kuljetusalan tai yö-/vuorotyöntekijät), työterveyshuollon ammattihenkilöiden koulutus ja konsultaatio sekä ravitsemusohjausmateriaalin valinta ja valmistaminen.

Ravitsemusterapeutti voi olla mukana myös vajaakuntoisten, ravitsemusongelmaisten työntekijöiden kuntoutusprosessissa: arvioimassa kuntoutustarvetta, tukemassa onnistuneella ravitsemushoidolla kuntoutumista ja toteuttamassa esimerkiksi laitoskuntoutusjakson jälkeistä jatkoseurantaa. Tärkeää olisi, että ravitsemusterapeutti otettaisiin mukaan työterveyshuollon moniammatilliseen työhön jo suunnitteluvaiheessa.

Ravitsemusterapeutti voi osallistua työpaikkaselvitykseen (esimerkiksi työaikaisen ruokailun toteutus yrityksessä, jossa työpaikkaruokailu on ongelmallista tai on paljon liikapainoisia) ja selvityksen pohjalta tehtävään työterveyshuollon toimintasuunnitteluun. Työterveyshuollon, työnantajan ja työntekijäedustuksen välisessä neuvottelussa ravitsemusnäkökohtien huomioiminen toimintasuunnitelmaa ja vuosisopimusta laadittaessa voi tuoda työnantajalle hyödyllisen panoksen, etenkin kun yrityksessä on runsaasti liikapainoisia tai vuorotyöntekijöitä.

Työpaikkaruokailusta vastaavan henkilöstön tietämys ja panos vaikuttavat työntekijöiden ruokavalintoihin. Valikoima, ruokien tarjolle pano ja tarjottavan ruoan ravitsemuksellinen laatu vaikuttavat suoraan työntekijöiden vireyteen työpäivän aikana ja välillisesti ravinnon terveysvaikutusten kautta. Ravitsemusterapeuttia voidaan käyttää työaikaista ruokailua koskevan työpaikkaselvityksen ja henkilöstön koulutuksen lisäksi myös työpaikkaruokalassa järjestettyjen kampanjoiden ja tempausten suunnitteluun ja toteuttamiseen. Ravitsemusterapeutti voi esimerkiksi olla työpaikkaruokalassa opastamassa työvireyttä edistävissä ruokavalinnoissa [aiheesta tarkemmin].


Työterveyshuoltoon liittyviä aineistoja jäsenosiossa

Ensimmäinen Ravitsemusterapeutti ja työterveyshuolto -työkokous pidettiin 12.12.2006 dosentti Jaana Laitisen (Työterveyslaitos) johdolla. Toinen työkokous pidettiin 20.8.2007. Muistiot näistä dokumenteista löytyvät jäsenosiosta
[toimisto tiedottaa] kohdasta.

Tiedotteen ravitsemuksen asiantuntijapalveluista työterveyshuollossa löydät myös jäsenosiosta [toimisto tiedottaa] kohdasta.